Ces dernières années, la psychosociologie du travail et des organisations a manifesté un intérêt croissant pour des études et des recherches sur le changement et le développement individuel dans les organisations. Témoignent de cet intérêt les recherches sur les carrières individuelles, la socialisation au travail, la vie dans l'organisation comprise comme un processus dynamique en continuel changement. En même temps s'est développé un intérêt envers les méthodes de recherche.
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